看護部では、新人看護職員を支える体制としてチューターシップ＋チーム支援型を導入しています。所属部署の直接の指導者だけでなく、部署スタッフ全員が新人看護職員を見守り、サポート体制を組織として構築することを目的としています。
各新人看護職員には決まった相談相手（チューター）を配置し、チーム全員で新人看護職員を教育・支援しています。また、中途採用看護職員にも同じくチューターを配置し、職場適応のサポートやメンタルサポート等の体制作りをしています。
●看護部での人材育成の取り組み
実際の研修風景や、これまでの取り組みはコチラから
| 月 | 新人育成スケジュール |
| 1日目 | 患者の権利と看護者の義務・4看護者の倫理／健診／認知症・身体拘束／看護記録／電子カルテ |
| 2日目 | 採血・注射・点滴静脈内注射・ヘパロック／浣腸・摘便・尿道留置カテーテル／吸引・酸素療法・経管栄養法 |
| 3日目 | 車イスへの移乗・ポジショニング／安全な食事介助をするために／懸濁ボトルでの与薬／おむつ／インスリン・血糖測定／病棟挨拶 |
| 月 | 新人育成スケジュール |
| 7月 | 新人看護師との交流会（ランチョンセミナー） ・1年目の時の自分はどうだったか、自部署の特徴等を紹介する。 |
| 9月頃 | 多重課題シュミレーション ・事例をもとにシュミレーション ・グループワーク |
| 2月頃 | なぜなぜ分析（医療安全編） ・実際の当院での事故事例を検討し、問題点と解決策を見出す。 ・グループワーク |
| 月 | 研修内容 | |
| 4月 | 新入職者対象 技術研修 | |
| 5月 | フィジカルアセスメント | 新人支援ミーティング |
| 6月 | 電子カルテと記録 | |
| 7月 | 薬剤管理 | 新人支援ミーティング ランチョンセミナー |
| 8月 | 心電図 | |
| 9月 | 急変時の対応 | 新人支援ミーティング |
| 10月 | 認知症身体拘束 | |
| 11月 | 輸血 | 新人支援ミーティング ナラティブ説明 |
| 12月 | 輸液ポンプシリンジポンプ | |
| 1月 | 褥瘡予防 | 新人支援ミーティング |
| 2月 | 人工呼吸器の管理と看護 | |
| 3月 | エンゼルケア | 新人支援ミーティング ナラティブ発表、お茶会 |
| 月 | 研修内容 | |
| 4月 | 介護保険制度と介護保険サービス | |
| 5月 | 地域包括ケア 病棟について ＆ 認知症ケア講座 伝達講習 | |
| 6月 | 院内留学 | |
| 7月 | 退院支援 | |
| 8月 | 訪問看護留学 | |
| 9月 | 認知症(1)認知症について知っておきたい基礎知識 | |
| 10月 | 認知症(2)問題行動パターンと対応方法 身体拘束について |
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| 11月 | 心不全について考える | |
| 12月 | 知っておきたいリハビリテーション知識〈FIMなど〉 | |
| 1月 | 褥瘡 | |
| 2月 | デイサービス留学 | |
| 3月 | 摂食・嚥下機能における食形態 | |
「看て、聴いて、触れて、患者様の思いに応える看護を提供します」が当院看護部の理念です。患者さんにとって最善の看護を提供すること、患者さんのために何ができるかをブレずに考え行動することが大事だと考えています。
当院は、急性期、回復期、地域包括ケア病棟からの在宅復帰、療養など継続看護と、在宅復帰後を見据えた看護を学び実践できる環境です。患者さんに向き合い、その方の生活や人生を踏まえた看護をしたいと思う看護師さん、看護助手さんにぜひお越し頂きたいと願っています。
看護部長 長谷川 啓子
